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プレアシードジャパン株式会社

”人”が活躍する場を提供することをテーマに新規事業創出を行っています。 “人”を創り、”環境”を創る 独自のノウハウを活用し、 多角的な視野で日本の国力をあげていくことを目的としています。

プレアシードジャパンが”学校”を育て、学校が”人”を育てる。 “育てる”環境で、様々な国の学生を受け入れています。 少子化問題により廃校になっている学校が増加している中、学校のグランドデザインを手掛け、時代や社会に求められる価値を提供できる学校経営・運営支援を行っています。

M&Aには、株式譲渡や新株引受の他に、「事業譲渡」「合併」「会社分割」など様々なスキームがあります。 M&Aのスキームごとに、法律関係や税務面での違いが生じるため、そのスキームの選択が必要になります。 またM&Aを効果的なものにするためには、関係当事者間の合意形成も非常に重要です。 プレアシードジャパンでは、M&Aに関する独自ノウハウを提供致します。

少子化問題が今後も大きな課題となっている今、人材の多様性がもとめられています。 一つの分野についてだけ業務を担当するのではなく、一人に求める”能力”を高め、一人でたくさんの業務をこなしていく”力”をつけなければ、労働生産性は落ちるばかりです。 組織の生産性を高めるために、人材育成はとても重要な課題となります。 プレアシードジャパンは、多様な人材を育成し、クライアントを支援しています。

プレアシードジャパン株式会社の代表取締役社長に新たに就任致しましたChang Shan Lingと申します。 女性経営者と外国人経営者という立場で、自らが時代背景のモデルになるようう、”柔軟性”と”受容性”をキーワードに、日本の人口減少問題に真摯に向き合っていきます。 「一人一人の幸せから始まり、日本への貢献、国際貢献につながることを信じてプレアシードジャパンはますますの事業拡大を目指していきます。」 前代表のこの言葉を胸に、男女差や国籍の垣根を超えた、新たなプレアシードジャパン株式会社としてさらなる進化と変化をし続けます。

現在日本では、「人口減少」という問題に直面しています。 特に中小企業は、採用活動などで、すでに現実のものになってきています。 人は不思議なもので、一度便利さや豊かさに慣れると、なかなか元に戻れないものです。 今の日本はとても豊かで、便利で、情報に溢れています。 しかし今の豊さを維持するためには、もはや日本人の労働力だけでは足りません。 そんな問題に対し、プレアシードジャパンでは、「外国人労働力」をテーマに、外国人労働者の母国、そして日本にとってもお互いが豊かになるような社会を作りたいと考えています。 皆さん、今の日本に何を思いますか？目の前の人を幸せにしようと思っていますか？ 自分が働くことで、動くことで、考えることで、自分を幸せにして下さい。 自分を幸せにできる人は、周りも幸せにできます。 プレアシードジャパンという社名の由来は、 「プレジャー＝喜び、ア＝明日、シード＝種」 つまり、「明日の未来に向けて喜びの種を育てる会社」という意味を込めた造語です。 一人一人の幸せから始まり、日本への貢献、国際貢献につながることを信じてプレアシードジャパンはますますの事業拡大を目指していきます。